《表1 个体构念向团队层级聚合分析结果》

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《越轨创新、员工自主性与组织创新能力》

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由于本研究收集的数据来源于个体，而在测量自变量、因变量、调节变量以及控制变量时是以团队为参照点的，因此将个体集合起来反映团队情况的方式需要进行检验。本研究主要采用组内相关系数ICC（1）和ICC（2）以及Rwg系数进行聚合检验。通过表1中的检验结果不难看出，越轨创新行为、工作互依性、工作复杂性和组织创新氛围的组内相关系数结果显示，ICC（1）的值分别是0.75、0.37、0.39、0.28，ICC（2）的值分别是0.94、0.73、0.75、0.64，均在1%的显著水平以上，达到了ICC（1）>0.12，ICC（2）>0.60的标准。Rwg均值分别为0.89、0.85、0.85、0.89，均大于临界标准0.7。结合ICC和Rwg指标的结果，可以得出以上四个变量在团队中具有很好的协同性，符合数据聚合的标准，可以将个体数据聚合到组织中去。