《表1 聚合分析结果：领导-领导交换对团队创造力的影响机理研究》

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《领导-领导交换对团队创造力的影响机理研究》

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本研究的分析是针对团队层面，而对于领导团队原型、团队间竞争的测量是从个体层面上获取的，因此，需要进行聚合分析，从而判定是否可以将个体层面聚合到团队层面。首先，计算Rwg值，从而检验团队内成员评价的一致性（见表1）。由表1可知，各变量的Rwg值均大于0.70，都在可接受范围内。其次，计算ICC值，从而检验组内相关性。经过计算，各变量的ICC（1）值均大于0.12的临界标准，鉴于ICC（2）的计算结果和团队成员数量有关，且ICC（2）的F统计量均大于1，并且通过了显著性检验。由此，样本数据可以聚合到团队层面。