《表2 回归分析结果：团队挑战性-阻碍性压力对共享领导和团队创造力的影响》

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《团队挑战性-阻碍性压力对团队创造力的影响机理研究》

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然后，采用阶层回归分析法验证领导赋能行为对团队挑战性压力和团队阻碍性压力与共享领导之间关系的调节作用。在模型11中，团队挑战性压力与领导赋能行为交互项系数显著（b=0.410，p<0.05），表明领导赋能行为增强团队挑战性压力对共享领导的正向影响；模型13中，团队阻碍性压力与领导赋能行为交互项系数显著（b=-0.381，p<0.05），表明领导赋能行为削弱团队阻碍性压力对共享领导的负向影响，假设4a和4b得到支持。调节效果如图2和图3所示。