《表2 信度和聚合效度：关系强度对团队创造力的作用机理研究》

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《关系强度对团队创造力的作用机理研究》

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为检验各变量的信度和效度，表2和表3给出测量量表的具体题项以及信度和效度的评价指标。由表2可知，团队信息深化、团队工作标准化和团队创造力的内部一致性信度和组合信度皆大于0.700，关系强度是一个构成型变量，较低的内部一致性是可以接受的[44]，这表明各变量均通过信度检验；平均提取方差皆大于0.500，说明各变量聚合效度良好。由表3可知，每个变量AVE的平方根值都大于所在行和列的相关系数，说明各变量间区分效度良好。为控制和检验共同方法偏差的影响，本研究采用配对方式获取数据，通过Harman单因素检验，未旋转的第一个因子解释的方差为32.363%，表明共同方法偏差在可接受范围。