《表5 有调节的中介检验结果》

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《关系强度对团队创造力的作用机理研究》

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本研究选取基于Bootstrapping方法的Process宏程序，将抽样设定为5 000次，通过报告间接效应和HAYES系数乘积法的判定指标Index值[47]，检验H4c、H6a、H6b和H6c的有调节的中介效应，数据分析结果见表5。