《表4 有调节的中介检验结果》

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《高承诺工作系统能否培育工匠行为——一个有调节的中介模型》

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采用层级回归法进行假设检验，具体检验结果见表3。模型4结果表明，高承诺工作系统对工匠行为有显著的正向影响（β=0.114，p<0.05），假设1成立。模型2结果表明，高承诺工作系统对工作意义有显著正向影响（β=0.264，p<0.001）。在加入中介变量工作意义之后（模型5），高承诺工作系统对工匠行为的显著作用消失，同时工作意义对工匠行为有显著正向影响（β=0.118，p<0.05），说明工作意义在高承诺工作系统与工匠行为的关系中发挥中介作用，并且是完全中介作用，因此假设2成立。对于调节作用的检验（模型6和模型7），将中介变量工作意义与调节变量个人-组织价值观匹配相乘形成交互项，随之纳入层级回归模型，模型7结果显示交互项与工匠行为的回归系数显著（β=0.176，p<0.001），说明个人-组织价值观匹配的调节作用显著，调节了模型的后半段路径，假设3成立。进一步检验有调节的中介效应，选择模型14，重复抽样2000次，结果显示（见表4）：在低个人-组织价值观匹配时，中介效应不显著，即高承诺工作系统不能通过工作意义影响工匠行为；在中度和高度个人-组织价值观匹配时，中介效应会随着匹配度的升高而增大。因此，有调节的中介模型成立，即工作意义在高承诺工作系统和工匠行为之间的中介效应随着个人-组织价值观匹配程度的升高而增大，假设4成立。