《表4 有调节的中介模型检验》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《谦卑型领导对员工工作幸福感的影响研究——一个有调节的中介模型》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

其次，在性别、年龄等变量控制的情况下，使用由海耶斯（Hayes）编制的SPSS宏中的模型14来检验有调节的中介模型。检验结果（见表4），将集体主义导向放入模型后，互动公平和集体主义导向的乘积项显著影响员工工作幸福感（B=0.144，t=2.526，p<0.050），它表明，集体主义导向可以正向的调节互动公平对员工工作幸福感的影响。此外，从图2（集体主义导向均值加减一个标准差，即互动公平和员工工作幸福感之间的关系图）可以看出，高集体主义导向的直线斜率更大，因此假设H3成立。