《表1 描述性统计和相关分析》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《谦卑型领导对员工工作幸福感的影响研究——一个有调节的中介模型》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注：*表示p<0.05，**表示p<0.01，***表示p<0.001；n=216，下同。

在这项研究中，通过spss23.0对涉及变量的均值、标准差和相关系数进行了测试。结果从表1中可以看出，谦卑型领导与互动公平显著正相关（β=0.847，p<0.01），谦卑型领导与员工工作幸福感显著正相关（β=0.820，p<0.01），谦卑型领导与集体主义导向显著负相关（β=-0.501，p<0.01），互动公平与员工工作幸福感显著正相关（β=0.748，p<0.01）。