《表4 有调节的中介效应检验》

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《家庭—工作冲突对女性员工职业成长的影响——一个被调节的中介模型》

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注：*表示p<0.05，**表示p<0.01，***表示p<0.001；低组织支持感表示均值减一个标准差，高组织支持感表示均值加一个标准差。

使用Mplus7.4统计软件，根据爱德华兹（Edwards）等提出的方法分析，在不同组织支持感的水平下[42]，工作投入在家庭—工作冲突和女性员工职业成长之间的中介效应。从表4可知，高水平组织支持感的女性员工，家庭—工作冲突经工作投入对职业成长的间接影响显著且绝对值较小（β=-0.183，p<0.01）；低水平组织支持感的女性员工，这一影响显著且绝对值相对较大（β=-0.250，p<0.01），且间接效应的差异显著（β=0.067，p<0.001）。这表明，组织支持感对工作投入在家庭—工作冲突和女性员工职业成长之间的中介效应起正向调节作用，假设H4得到验证。