《表5 有调节的中介效应检验》

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《服务型领导对员工创新行为的影响研究——基于个体内在视角》

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本文通过SPSS的Process插件程序检验该理论模型是否存在有调节的中介效应，结果表明主动性人格高和主动性人格低情况下的条件效应，分析结果见表5。根据表5可知，在低主动性人格的情境下，服务型领导通过工作繁荣影响员工创新行为的条件间接效应值为0.003，标准误为0.040，95%的置信区间为[-0.084，0.073]（置信区间包括0），条件间接效应不显著；在高主动性人格的情境下，服务型领导通过工作繁荣影响员工创新行为的条件间接效应值为0.154，标准误为0.049，95%的置信区间为[0.070，0.263]（置信区间不包括0），条件间接效应显著；在主动性人格高低程度不同的情境下，工作繁荣对员工创新行为的影响存在显著差异，效应值为0.078，标准误为0.033，95%的置信区间为[0.019，0.150]（置信区间不包括0）。综上，在主动性人格程度高的情境下，服务型领导通过工作繁荣影响员工创新行为的条件间接效应显著，而且存在有调节的中介效应。另外还需进一步验证有调节的中介效应，表5中显示Index值为0.107，标准误为0.042，95%的置信区间为[0.038，0.204]（置信区间不包括0），表明有调节的中介效应显著，所以H6成立。