《表2 每日测量构念的个体内差异百分比》

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《累并快乐着:服务型领导的收益与代价——基于工作-家庭资源模型视角》

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注:个体内差异百分比=e2/（e2+r2）。T1表示在时间点1的问卷测量，T2表示在时间点2的问卷测量，T3表示在时间点3的问卷测量。

由表3可知，服务型领导行为与积极情绪（r=0.15，p<0.01）、自我损耗（r=0.29，p<0.01）呈显著正相关；积极情绪与工作-家庭冲突（r=-0.13，p<0.01）呈显著负相关，与工作-家庭促进（r=0.18，p<0.01）呈显著正相关；自我损耗与工作-家庭冲突（r=0.18，p<0.01）呈显著正相关，但与工作-家庭促进（r=-0.03，ns）负相关不显著；组织支持与服务型领导行为（r=0.47，p<0.01）、积极情绪（r=0.24，p<0.01）呈显著正相关，与自我损耗（r=-0.32，p<0.01）呈显著负相关。