《表1 验证性因子分析结果》

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《辱虐管理与员工创造力:心理契约破坏和中庸思维的不同作用》

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注:（1）n员工=369；n主管=93。（2）**p<0.01（双尾检验）.基准模型:辱虐管理、心理契约破坏、中庸思维、创造力；三因子模型一:在基准模型的基础上，将辱虐管理和心理契约破坏合并为一个因子；三因子模型二:在基准模型的基础上，将辱虐管理和中庸思维合并为一个因子；三因子模型三

为了考察并确认各个变量的聚合效度（convergent validity）和区分效度（discriminant validity），我们使用Lisrel 8.7软件对369份员工-主管配对数据进行验证性因子分析。结果表明，4因子模型中各因子的因子负荷及t值均达到了0.05的显著性水平，且没有不恰当解，这说明本文涉及的几个构念均具有较好的聚合效度。同时，我们通过模型比较的方法来考察各个变量的区分效度。如表1所示，4因子模型与另外5个模型相比，对实际数据最为拟合（χ2=1480.66；df=588；χ2/df=2.52；NNFI=0.95；CFI=0.96；RMSEA=0.06），说明本文所涉及的4个量表均具有良好的区分效度。