《表2 各变量均值、标准差和相关系数》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《顾客授权行为对员工职业成长的影响：自我决定理论视角》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注:N=245；*表示p<0.05，**表示p<0.01 （双尾检验）；性别编码:1表示“男”，2表示女；年龄编码:1表示“20岁及以下”，2表示“21～30岁”，3表示“31～40岁”，4表示“41～50岁”，5表示“51岁及以上”；学历编码:1表示“高中及以下”，2表示“大专”，3表示“本科及以上”；工作年限编码:1表

本研究中关键变量的均值、标准差和相关系数见表2。由表2可以看出，顾客授权行为与基于组织的自尊（r=0.31，p<0.01）、基于组织的自尊与职业成长（r=0.26，p<0.01）、顾客授权行为与职业成长（r=0.30，p<0.01）均呈现出显著的正相关关系，这为后续的假设验证提供了初步的证据。