《表2 各变量的均值、标准差、信度系数矩》

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《高情商一定高绩效——银行员工情绪智力对工作绩效的影响机制》

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注：M表示平均数，SD表示标准差，*表示P<0.05，**表示P<0.01；括号内为各变量的alpha信度系数。

各主要变量的平均值、标准差、信度系数和相关系数见表1。表1的相关分析结果表明：（1）情绪智力与表层劳动（r=0.298，p<0.01）、深层劳动（r=0.383，p<0.01）和自然表达（r=0.512，p<0.01）显著正相关；（2）情绪智力与任务绩效（r=0.492，p<0.01）和周边绩效（r=0.457，p<0.01）显著正相关；（3）表层劳动与任务绩效（r=0.298，p<0.01）和周边绩效（r=0.359，p<0.01）显著正相关，深层劳动与任务绩效（r=0.298，p<0.01）和周边绩效（r=0.324，p<0.01）显著正相关，自然表达与任务绩效（r=0.493，p<0.01）和周边绩效（r=0.478，p<0.01）显著正相关。各变量显著相关，为验证理论模型提供了初步支持。