《表2 各变量的相关系数、均值及标准差》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《个人—组织匹配对企业员工工作幸福感影响机理》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注:*代表在0.05水平（双侧）上显著相关；**代表在0.01水平（双侧）上显著相关

对变量进行描述性统计和相关分析（表2）后看出，个人—组织匹配与工作绩效（r=0.550，p<0.01）、个人—组织匹配与工作幸福感（r=0.792，p<0.01）、工作绩效与工作幸福感（r=0.528，p<0.01）均存在显著正向相关；组织支持感知与工作绩效（r=0.477，p<0.01）也存在显著正向相关。由此，分析结果为假设验证提供了初步依据。