《表1 验证性因子分析结果》

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《高情商一定高绩效——银行员工情绪智力对工作绩效的影响机制》

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由于本研究样本数据是通过调查问卷所得到的，并且调查问卷的所有题项均由同一人同一时间完成，得到的量表分数可能受到答题者本身某种因素的影响，造成同源方差。因此为了研究结果的严谨性，本文采用Harman的单因素检验法对同源方差进行检验。结果表明，在未旋转时得到的第一个主成分为12.942%，处于可以接受的范围内，因此文本文数据的同源方差并不严重。为进一步验证研究结果，本研究采用Amos23.0进行验证性因子分析。将研究中涉及的3个变量组成假设基本模型、五因子模型、四因子模型、三因子模型、二因子模型和单因子模型。由表1可知各模型的拟合指标，结果表明基本模型显著优于其它模型的拟合结果，各变量之间具有明显的区分效度，进一步表明同源方差问题不严重。