《表4 员工—上司互动情景下各变量的均值、标准差、信度和相关系数》

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《组织内部的情绪劳动:物质回报和人际关系的影响》

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员工—上司互动情景下各变量的均值、标准差、信度和相关系数如表4所示。从表4中可知，控制变量工作经验与深层表演显著正相关，规范正式化和满意度—薪酬期望与深层表演显著正相关，满意度—薪酬期望与表面表演显著正相关。