《表6 员工—上司互动情景下的回归分析结果》

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在员工—上司互动情景下，采用层级回归分析对研究假设进行检验，分三个步骤将变量纳入模型。第一步，将控制变量即性别、年龄和工作经验纳入模型；第二步，将自变量规范正式化、调节变量满意度—薪酬期望和关系紧密程度纳入模型；第三步，将满意度—薪酬期望与规范正式化的交互项、关系紧密程度与规范正式化的交互项纳入模型。数据分析结果如表6所示。