《表3 层级回归分析结果：与上司关系融洽有利于中层管理者抑制性建言吗——一个有调节的中介模型》

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《与上司关系融洽有利于中层管理者抑制性建言吗——一个有调节的中介模型》

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注:N=236，*p<0.05，**p<0.01，***p<0.001（双尾检验）。

（1）主效应检验。本研究采用层次回归法进行假设验证，结果如表3所示。本研究各模型的最大方差膨胀系数（VIF）均远小于10，因此变量间不存在显著的多重线性问题。模型5表明上下级关系对中层管理者抑制性建言有显著的的正向影响（β=0.19，p<0.01）。因此，假设1得到了支持。