《表3 分布线性回归结果：多元视角下的员工创新力影响因素研究》

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《多元视角下的员工创新力影响因素研究》

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注:*p小于0.05，**p小于0.01，***p小于0.001。

对于回归分析，主要利用调节回归分析的三步骤检验方法，表3为分步线性回归结果。首先，模型1加入创新期待，研究发现对员工创新力影响显著；模型2中，加入感知环境压力和创新目标导向，结果发现，其对创新期待有显著的正向效应；模型3中加入感知模型和创新导向两个变量，然后依然加入组织文化×感知环境压力、组织文化×创新目标导向、政治技能×感知环境压力、政治技能×创新目标导向交互项，组织文化对感知环境压力（β=-0.157，p<0.001）、创新目标导向与创新期待（β=-0.326，p<0.01）的关系有明显的调节作用，政治技能对压力（β=-0.124，p<0.01）、创新目标导向与创新期待（β=-0.257，p<0.01）的关系有明显的调节作用。因此，假设H1、H2、H4a、H4b、H5a、H5b成立。