《表1 各研究变量的平均值、标准差、相关系数(N=384)》

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《价值取向、组织归属感与知识创新:高校海归人才的自我价值实现研究》

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从表1的描述统计量可知，呼唤价值取向与知识创新间的相关系数为0.539（p>0.05），说明两个变量之间存在显著的正向相关关系，呼唤价值取向对知识创新有明显的正向促进作用，初步支持假设1；呼唤价值取向与自我价值感的相关系数为0.588（p>0.05），说明呼唤价值取向对自我价值感存在直接的影响作用，初步支持研究模型图1中的直接路径假设；另外，组织归属感与自我价值感之间的相关系数也显著正相关，因此，初步支持组织归属感在知识创新和自我价值感关系中的调节作用。