《表2 主要研究变量的平均数、标准差和相关系数》

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《领导者言行一致对下属工作绩效的影响:基于工作与非工作双重情境的研究》

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注:n=120，M为平均数，SD为标准差；*p<0.05，**p<0.01，***p<0.001。

描述性统计和相关分析结果见表2。由表可知，领导者工作言行一致与工具型效忠（r=0.25，p<0.01）、工作绩效（r=0.46，p<0.001）呈显著正相关，领导者私交言行一致与情感型效忠（r=0.68，p<0.001）、工作绩效（r=0.46，p<0.001）呈显著正相关。工具型效忠（r=0.26，p<0.001）、情感型效忠（r=0.54，p<0.001）与工作绩效均呈显著正相关。以上结果为本研究的假设提供了初步的支持。此外，结果显示，领导者工作言行一致与情感型效忠也呈显著正相关（r=0.62，p<0.001）。