《表1 领导者工作言行一致与私交言行一致的信度与验证性因素分析结果》

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《领导者言行一致对下属工作绩效的影响:基于工作与非工作双重情境的研究》

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领导者言行一致:本研究将领导者言行一致划分为两种类型:工作言行一致和私交言行一致。为了测量这2种类型的言行一致，本研究基于Simons等（2007）的量表，结合本土管理研究文献，编制出中国情境下领导者言行一致的问卷。具体题目、信度以及验证性因素分析结果见表1所示。