《表4 层级回归统计结果（N=374)》

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《仆人式领导对员工工作投入的影响：领导——成员交换关系和主动性人格的作用》

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注：*表示p<0.05，**表示p<0.01，***表示p<0.001。

本文运用层级回归方法对领导—成员交换关系在各变量之间作用进行检验，结果如表4所示。模型5表明在该项研究中仆人式领导风格与员工工作投入之间呈正相关关系（β=0.57，p<0.001），由此假设1成立。模型2表明在该项研究中仆人式领导风格与领导—成员交换关系呈正相关（β=0.41，p<0.001），假设2得到支持。模型4表明在该项研究中领导—成员交换关系对工作投入也具有显著的正向影响效应（β=0.50，p<0.001），假设3得到验证。