《表3 层级回归统计结果 (n=515) Tab.3 Results of hierarchical regression modeling (n=515)》

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《酒店实习生心理资本对留职意愿的影响:满意度和组织支持感的作用研究》

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注:*p<0.05，**p<0.01，***p<0.001，均为双尾检验。表3中报告的系数为标准化回归系数。

采用层级回归的方法检验假设H1～H2，表3显示了检验结果。M5说明实习生心理资本对留职意愿有显著的正向影响（β=0.46，p<0.001），在控制其他变量的影响之后，心理资本可以解释留职意愿21%的变异，假设1得到验证。M2表明心理资本对实习满意度有显著正向作用（β=0.55，p<0.001），在控制其他变量的影响之后，心理资本可以解释实习满意度30%的变异，假设2得到验证。