《表2 变量区分效度的检验Tab.2 Results of discrimination validity of variables》

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《酒店实习生心理资本对留职意愿的影响:满意度和组织支持感的作用研究》

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注:a将实习满意度与心理资本合并为一个潜在因子；b将心理资本与组织支持感合并为一个潜在因子；c将实习满意度与组织支持感合并为一个潜在因子；d将心理资本、实习满意度与组织支持感合并为一个潜在的因子；e将所有变量合并为一个潜在因子。*p<0.05，**p<0.01，***p<0.001。

研究采用Amos17.0进行测量模型的验证性因子分析，检验主要变量的偏态度和峰度，对样本数据进行正态分布评估，结果如表1所示，样本数据符合正态分布。表2报告了假设模型与其他5种替代模型的拟合指标，经比较四因子模型（p<0.001）显著小于其他5种模型的χ2，验证了4个主要变量间有较好的区分效度。四因子模型拟合度指数情况为:χ2=777.74，RMSEA=0.08，GFI=0.86，AGFI=0.83，CFI=0.94，TLI=0.93，SRMR=0.06，各拟合度指标基本达到可接受的水平（1），说明本研究的四因子模型具有较好的拟合度。借鉴Hair的研究经验进行效度检验[55]，样本数据得出的每个变量各题项因子载荷在0.60～0.95之间，满足因子载荷>0.5的要求，量表题项能较好的被潜在变量解释；如表1所示，平均方差抽取量（AVE）均大于0.60，满足0.50的最低要求，有较高的构建效度，表1中对角线的括号内是各变量的AVE算术平方根，这组值均大于对应变量与其他变量相关系数[56]，代表研究变量之间有较好的区分效度。