《表3 层次回归结果Tab.3 Hierarchical regression results》

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《谦卑型领导与团队学习氛围:被调节的中介模型》

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使用层次回归对假设进行验证，检验结果见表3。谦卑型领导对团队咨询网络密度具有积极影响（M1:β=0.445，p<0.01），H1通过验证；而且谦卑型领导对团队学习氛围具有积极效应（M2:β=0.561，p<0.001）。在此基础上，将谦卑型领导与团队咨询网络密度同时纳入模型，发现谦卑型领导对团队学习氛围仍然具有积极效应（M5:β=0.387，p<0.01），并且团队咨询网络密度对团队学习氛围的影响也显著（M5:β=0.393，p<0.01），因此，团队咨询网络密度在谦卑型领导与团队学习氛围间发挥部分中介作用，H2得到证实。此外，为提高中介效应结论的可靠性，文章使用Bootstrap方法再检验发现，谦卑型领导通过团队咨询网络密度对团队学习氛围的间接效应值是0.187，且95%的CI不含零[0.046，0.424]，为此，H2仍然得到证实。