《表2 层级回归分析结果 (N=176)》

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《家长式领导与员工离职意向:组织认同的中介作用》

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首先采用层级回归法分析检验家长式领导对下级离职意向的影响。从表2可知，在控制了性别、年龄、教育程度以及工作年限的效应后，德行领导对下级的离职意向具有显著负向影响（β=–0.4，p<0.001），对下级的组织认同具有显著积极影响（β=0.55，p<0.001）；威权领导对下级的组织认同具有显著积极影响（β=0.12，p<0.05）；把家长式领导和组织认同同时纳入回归方程式时，组织认同对离职意向影响显著（β=–0.33，p<0.001），而家长式领导对离职意向的影响均不显著。温忠麟、张雷、侯杰泰和刘红云（2004）将中介效应检验方法进行了系统总结，梳理出经典的中介效应检验程序和具体的操作步骤。按照此方法，从表2中可以看出，只有德行领导满足了中介效应的相关条件。根据表2数据显示，在回归模型中加入中介变量（组织认同）后，德行领导对下级离职意向的影响（β=–0.22，NS）不显著，由此可以推断，组织认同在德行领导和离职意向间起完全中介作用。