《表2 层级回归分析结果》

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《领导幽默对员工创造力的影响研究》

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注：*p<0.05，**p<0.01，***p<0.001。

采用层级回归分析来检验侵略型领导对领导幽默与积极情绪之间关系的调节效应，结果如表2所示。由表2可知，领导幽默与侵略型幽默的交互项对积极情绪存在显著的负向影响（模型7，β=-0.172，p<0.001），表明侵略型幽默调节领导幽默与积极情绪之间的关系。为了体现侵略型幽默对领导幽默与积极情绪之间关系的调节作用，根据Aiken和West的建议，绘制了侵略型幽默的调节效应图（图2）。简单斜率分析结果显示：当侵略型幽默越高时，领导幽默与积极情绪之间的正向关联越弱（b=0.165，t=2.988，p<0.01）；当侵略型幽默越低时，领导幽默与积极情绪之间的正向关联越强（b=0.367，t=6.755，p<0.001）。假设H3得到了初步支持。