《表2 层级回归模型的分析结果》

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《LMX差异化对反生产行为的影响——基于跨层次的调节效应》

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注:***、**和*分别表示在1%、5%和10%的水平上显著 （双尾检验）

接下来，本文将从个体层次、团队层次以及跨层次三个层面进行数据分析，并对相应的研究假设进行检验。在个体层次，我们采用层次回归的方法，在回归时逐步加入控制变量和自变量，以检验假设1和2，结果见表2。在加入控制变量的基础上，在模型3中，RLMX与员工反生产行为显著负相关，支持了假设1；在模型2中，RLMX与妒忌他人情绪显著负相关；在模型4中，加入的中介变量（妒忌他人）与员工反生产行为显著正相关，且RLMX对员工反生产行为的影响仍旧显著，说明妒忌他人在RLMX与员工反生产行为之间的关系中起中介作用。为了进一步检验妒忌他人情绪的中介效应是否显著，本文还进行了Sobel检验。Sobel检验的结果表明，妒忌他人（T=-2.395，p<0.01）在RLMX与员工反生产行为的关系中存在显著的中介作用，进一步支持了假设2。