《表2 层级回归分析结果一览表》

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《企业上下级冲突对新生代员工退缩行为影响机制研究》

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对于假设H4b的验证结果如表2所示，由模型4、模型5可知，上下级关系冲突对心理韧性有显著的负向影响（β=-0.583，P<0.001），对工作退缩行为有显著的正向影响（β=0.369，P<0.001），因此，假设H1b、H2b得到验证。从模型6可见，将关系冲突和心理韧性共同对工作退缩行为进行回归时，关系冲突的回归系数显著降低（β=-0.271，P<0.001），因此H3b得到部分验证，心理韧性在上下级任务冲突与新生代员工的工作退缩行为间起部分中介作用。（表2)