《表3 层级回归分析结果》

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《个人—组织匹配对企业员工工作幸福感影响机理》

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注:*代表在0.05水平（双侧）上显著相关；**代表在0.01水平（双侧）上显著相关

采用层级回归分析法对主效应和中介效应进行分析（表3）。表3显示，在考虑控制变量的条件下，个人—组织匹配对工作幸福感具有正向的影响（β=0.796，p<0.01），假设1得到证实；个人—组织匹配对工作绩效具有正向影响（β=0.556，p<0.01），假设2得到证实；工作绩效对工作幸福感具有正向影响（β=0.503，p<0.01），假设3得到证实；同时，在加入工作绩效这个中介变量后，工作绩效对工作幸福感具有正向影响（β=0.138，p<0.01），个人—组织匹配对工作幸福感仍具有正向影响，但正向影响有所减弱（β=0.719，p<0.01），因此工作绩效在个人—组织匹配与工作幸福感之间起部分中介作用，假设4得到部分证实。