《表3 中介作用的层级回归分析结果》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《CEO诚信与中小企业成长:组织氛围和企业规模的效用研究》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注:***表示p<0.001，下同

本文采用层级回归和Bootstrapping的方法来对中介作用进行检验，层级回归的分析结果见表3。首先，检验CEO诚信对企业声誉和企业绩效主效应，结果表明CEO诚信对企业声誉存在显著的正向预测作用（模型6，β=0.67，p<0.001），对企业绩效具有显著的正向预测作用（模型10，β=0.36，p<0.05），假设H1a和假设H1b得到验证。模型1、模型2表明CEO诚信对工具型伦理氛围具有显著的负向影响（β=-0.19，p<0.05），对关怀型伦理氛围具有显著的正向影响（β=0.45，p<0.001）。为检验H2a，在模型7、模型12中同时引入CEO诚信和工具型伦理氛围分别对企业声誉和企业绩效进行回归，结果表明工具型伦理氛围对企业声誉的影响显著（模型7，β=-0.38，p<0.001），CEO诚信对企业声誉的显著影响随着工具型伦理氛围的引入而削弱（模型7，β=0.60，p<0.001），而工具型伦理氛围对企业绩效的影响不显著（模型12，β=-0.15，p>0.05），故假设H2a得到验证，即工具型伦理氛围在CEO诚信与企业声誉之间的关系中起到中介作用，但未在CEO诚信与企业绩效之间的关系中起到中介作用。同理，模型8、模型11的结果表明关怀型伦理氛围在CEO诚信与企业绩效之间的关系中起到完全中介作用，但未在CEO诚信与企业声誉之间的关系中起到中介作用，假设H2b得到验证。