《表4 中介效应层级回归分析结果》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《产业工人心理所有权对工作投入的影响——职业认同与员工导向组织文化的作用》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注：***表示p<0.001；**表示p<0.01；*表示p<0.05。

由表4可知，基于Baron和Kenny[52]提出的方法，采取下列4个步骤对主效应和中介效应进行检验：首先，做因变量对自变量的回归分析（模型4）发现，心理所有权显著正向预测工作投入（r=0.648，p<0.001)，H1得到验证。其次，做中介变量对自变量的回归分析（模型2），结果表明心理所有权能显著正向预测职业认同（r=0.382，p<0.001）；再次，做因变量对中介变量的回归分析（模型5），职业认同与工作投入显著正相关（r=0.403，p<0.001)，H2得到验证。最后，让自变量和中介变量同时进入方程（模型6），发现心理所有权和职业认同都能显著预测工作投入（r=0.577，p<0.001；r=0.185，p<0.001），不过心理所有权对工作投入的预测作用虽然依旧显著但明显变弱（r由0.648减小为0.577，p<0.001）。由此可知，职业认同在心理所有权影响工作投入的过程中起着部分中介的作用，H3得到验证。