《表3 中介效应层级回归结果》

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《有激情的员工更能创新吗——认知视角下的调节中介模型》

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本文根据Baron&Kenny提出的检验中介变量的4个回归方程，考察创造力自我效能感在和谐型激情与员工创新绩效之间是否发挥中介作用。具体而言:（1）检验和谐型激情对员工创新绩效是否具有显著正向影响；（2）检验和谐型激情对创造力自我效能感是否具有显著正向影响；（3）检验创造力自我效能感对员工创新绩效是否具有显著正向影响；（4）如果前3个条件成立，同时将和谐型激情和创造力自我效能感放入回归方程，如果和谐型激情对员工创新绩效的作用减弱或不再显著，则创造力自我效能感的中介作用存在，实证结果如表3所示。