《表1 验证性因子分析结果》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《有激情的员工更能创新吗——认知视角下的调节中介模型》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注:HP表示和谐型激情，PCC表示创新氛围感知，CSE表示创造力自我效能感，IP表示员工创新绩效，“+”表示两个因子合成一个变量

本研究使用Harman单因子检验方法对数据共同方法偏差进行统计检验。主成分分析结果显示，第一个成分仅解释了所有测量变异量的34.015%，并未占总变异量的大多数。因此，本研究不存在严重的共同方法偏差。通过比较四因子模型、三因子模型、二因子模型、单因子模型的拟合指标，发现四因子模型的拟合指标最优，表明各量表间的区别效度良好。各因子模型拟合指标如表1所示。