《表4 中介效应层级回归模型》

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《包容型领导对离职意向的影响研究》

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注:**表示在0.05的显著性水平上显著；*表示在0.1的显著性水平上显著

为检验工作自主性是否在包容性领导与离职意向之间发挥中介效应，需要分别对开放性、有效性以及易接近性进行检验。根据温忠麟（2014）的中介效应检验方法，如表4所示，开放性的回归系数β值为-0.327，且在0.05的显著性水平上显著，达到了做中介效应检验的初始条件。下一步，用开放性对工作自主性进行回归，结果显示开放性的回归系数β值为0.314，且在0.05的显著性水平上显著，满足进行中介效应最后一步检验的要求。最后，将开放性与工作自主性同时与离职意向进行双元回归分析，开放性的回归系数β值为-0.292，工作自主性的回归系数β值为-0.110，且这二者均在0.05的显著性水平上显著，可以发现，引入工作自主性这一中介变量之后，开放性的回归系数β值由之前的-0.327上升至-0.292，因此，工作自主性在开放性对于离职意向的影响效应中起到部分中介作用。相似的，再用有效性对离职意向作回归分析，在加入工作自主性这一中介变量之后，有效性的回归系数β值由之前的-0.356上升至-0.325，可以判定，工作自主性在有效性对于离职意向的影响效应中起到部分中介作用。再用包容性领导的第三个维度易接近性对离职意向作回归，在工作自主性这一中介变量的作用下，易接近性的回归系数β值由原来的-0.333上升为-0.300，因此，工作自主性在易接近性对于离职意向的影响效应中起到部分中介作用，假设2得到支持。