《表3 层级回归分析结果》

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《创业团队契约治理与团队成员退出意愿：一个有中介的调节模型》

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为了验证假设，本研究使用了SPSS对样本数据进行多元层次回归分析，分析结果如表3所示。模型1～模型5均以团队成员退出意愿为因变量进行Logistic回归。在模型2中纳入了中心化后的自变量创业团队契约治理，结果显示股份配置（β=-0.564，p<0.05）、收益权配置（β=-0.752，p<0.01）以及自主权配置（β=-0.502，p<0.1）的回归系数显著为负，所以H1a、H1b、H1c得到支持，即创业团队契约治理与团队成员退出意愿呈负相关。在模型3中纳入中心化后的调节变量创业阶段，模型4中纳入中心化后的创业团队契约治理和创业阶段的交互项，结果显示，只有中心化后的收益权配置与创业阶段的交互项回归显著（β=-0.423，p<0.05），其余两个回归系数均不显著，所以H3a得到部分支持，即创业阶段对收益权配置与团队成员退出意愿之间的负向关系调节作用明显，对股份配置和自主权配置与团队成员退出意愿之间的负向关系调节作用不明显。在模型5中纳入了分配公平感，结果显示分配公平感（β=-0.711，p<0.1）对创业团队契约治理与团队成员退出意愿的负向关系中介效应显著，H2得到支持。