《表5 层级回归与调节效应模型分析结果》

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《基于印象管理动机视角的工作压力对员工创新行为影响研究》


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注:*p<0.05;**p<0.01;***p<0.001;双尾检验。

运用SPSS17.0软件,利用层次回归分析对调节效应进行检验。在计算交互项时,先将自变量(挑战性压力、阻断性压力)和调节变量(阴阳思维)进行总均值中心化,以避免自变量和交互项之间因相关性过高而产生共线性问题,计算结果如表5所示。在模型2的基础上,模型3中加入阴阳思维及挑战性压力与阴阳思维的乘积项,两者的交互项与获得型印象管理动机显著正相关(β=0.102,p<0.01),且与模型1中主效应(β=0.320,p<0.001)符号一致,说明阴阳思维增强了主效应挑战性压力对获得型印象管理动机的正向影响,假设H3a得到验证。而从模型6回归结果可以看出,阻断性压力与阴阳思维的交互项回归系数不显著(β=-0.056,p>0.05),说明阴阳思维在阻断性压力与防御型印象管理动机之间没有起到调节作用,假设H3b未得到支持。为进一步显示阴阳思维在挑战性压力与获得型印象管理动机之间的调节效应,本研究根据Aiken和West[57]推荐的简单坡度分析程序,绘制图3。