《表1 验证性因子分析结果》

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《领导幽默对员工创造力的影响研究》

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注：***p<0.001。五因子模型：领导幽默、积极情绪、侵略型幽默、领导—成员交换、员工创造力；四因子模型：领导幽默+员工创造力、积极情绪、侵略型幽默、领导—成员交换；三因子模型：领导幽默+员工创造力+领导—成员交换、积极情绪、侵略型幽默；二因子模型：领导幽默+员工创

采用验证性因子分析考察领导幽默、积极情绪、侵略型幽默、领导—成员交换和员工创造力的区分效度，结果如表1所示。从表1可以看出，五因子模型对实际数据的拟合（χ2=623.586，df=367，χ2/df=1.699，CFI=0.948，TLI=0.943，RMSEA=0.053）明显优于四因子、三因子、双因子和单因子等嵌套模型，这表明本研究所涉及的五个变量具有良好的区分效度。