《表4 层级线性回归分析结果》

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《新产品开发团队冲突价值的制度边界——基于奖励制度的实证研究》

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注：列示的是非标准化回归系数，括号内为标准误

本研究采用层级线性回归的方式对假设进行检验（表4）。根据回归分析结果可知，模型2将自变量加入模型后发现：认知冲突正向影响团队新产品开发绩效（r=0.154，p<0.01，95%Confidence Interval[0.047；0.26 0]，9 0%C o n f i d e n c e I n t e r v a l[0.0 6 4；0.2 43])；情感冲突负向影响团队新产品开发绩效（r=-0.231，p<0.0 01，95%C o n f i d e n c e I n t e r v a l[-0.338；-0.123]，90%Con f idence I nt e r val[-0.321；-0.140]）。