《表4 层级回归分析结果：从知识获取到创新能力:信息素养的调节效应》

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《从知识获取到创新能力:信息素养的调节效应》

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注:***表示P<0.001，**表示P<0.01，*表示P<0.05.

本文运用层级回归分析法检验员工信息素养的调节效应，结果如表4所示。首先，检验控制变量对内部创新能力的作用。从表4的Model1可以看出，企业性质和行业特征对创新能力的回归系数不显著；企业年龄与创新能力的回归系数为-0.127，且在P<0.05的水平下显著，说明企业年龄与内部创新能力存在一定的负相关关系。但总体而言，Model1的Adjusted R2仅为0.019，且F值不显著，这表明Model1对创新能力解释力度非常弱，因此，控制变量对创新能力的整体作用不明显。其次，检验员工信息素养的调节效应。从表4的Model4可以看出，员工信息素养与技术知识获取的交互项系数为0.237，且在P<0.001的水平下显著，此外Model4所对应的F值显著，表明员工信息素养对技术知识获取与创新能力之间的关系具有正向调节效应，H2a得到证实；同理，Model5中员工信息素养与市场知识获取的交互项系数为0.117，且在P<0.05的水平下显著，由此可知员工信息素养作为调节变量对市场知识与创新能力之间的关系具有正向调节效应，H2b得到证实。