《表4 调节效应的层级回归结果》

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《领导者攻击型幽默对员工偏差行为的影响》

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注:N=325，*表示p<0.05，**表示p<0.01，***表示p<0.001。

敌意归因风格的调节效应检验。H3提出敌意归因风格调节领导者攻击型幽默与心理契约违背的关系。把自变量领导者攻击型幽默和调节变量敌意归因风格进行中心化，通过SPSS 22.0进行层级回归分析检验调节效应，结果如表4所示。领导者攻击型幽默与敌意归因风格的交互项显著正向影响心理契约违背（β=0.21，p<0.001），说明敌意归因风格对领导者攻击型幽默与心理契约违背的调节作用显著，H3得到支持。敌意归因风格对领导者攻击型幽默与心理契约违背的调节效应图如图2所示。从图2可以看出，在敌意归因水平较高的情况下，领导者攻击型幽默对心理契约违背的正向影响作用更强；而在敌意归因水平较低的情况下，领导者攻击型幽默对心理契约违背的正向影响作用较弱，即敌意归因风格在领导者攻击型幽默与员工心理契约违背的关系间起正向调节作用，H3得到进一步支持。