《表5 调节效应层级回归模型》

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《包容型领导对离职意向的影响研究》

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注:**表示在0.05的显著性水平上显著，*表示在0.1的显著性水平上显著

为检验心理所有权是否在包容型领导对离职意向的影响过程中发挥调节效应，并且分析这种调节效应发挥的作用程度如何，通过构建调节效应层级回归模型以及绘制调节效应图来解释这个问题。由于中介效应检验已经验证了包容型领导的3个维度开放性、有效性以及易接近性对于工作自主性的回归结果，因此，可以直接引入调节变量心理所有权。首先检验开放性，开放性与心理所有权的交互项的回归系数β值为0.128，且在0.05的显著性水平上显著，因此，可以推断心理所有权在开放性对于工作自主性的影响过程中发挥了显著的正向调节作用。其次检验有效性，有效性与心理所有权的交互项的回归系数β值为0.133，且在0.05的显著性水平上显著，因此，心理所有权显著正向调节有效性与工作自主性的关系。最后检验易接近性，易接近性与心理所有权的交互项的回归系数β值为0.111，且在0.05的显著性水平上显著，因此，心理所有权对于易接近性与心理所有权之间的关系具有显著的正向调节作用。假设3得到支持。具体数据由表5可见。