《表2 企业财务绩效的层级线性回归结果》

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《高科技企业员工集体离职对企业绩效的二重影响》

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为了检验本文提出的假设，本文进行了层级线性回归分析，结果如表2所示。从模型1可知，集体离职数量、集体离职质量和两者的交互项对企业财务绩效均有显著负向影响，且标准化回归系数分别为-0.516、-0.364、-0.214。因此，假设1a、假设2a和假设3a得到验证。且通过比较企业财务绩效对集体离职数量和集体离职质量的标准化回归系数得知，相比集体离职质量对企业财务绩效的负向影响而言，集体离职数量的负向影响更大（|-0.516|>|-0.364|）。因而假设1c也得到支持。同理，从模型5看，集体离职数量、集体离职质量和两者的交互项对企业创新绩效均有显著负向影响，且标准化回归系数分别为-0.335、-0.489、-0.235。因此，假设1b、假设2b和假设3b得到验证。且通过比较企业创新绩效对集体离职数量和集体离职质量的标准化回归系数得知，相比集体离职数量对企业创新绩效的负向影响而言，集体离职质量的负向影响更大（|-0.489|>|-0.335|）。因而假设2c也得到支持。