《表1 有效样本人口统计特征分布 (N=400)》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《领导非权变惩罚行为对员工组织认同影响的实证研究》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

正式调查于2014年12月开始，通过与公司企业文化部的合作，对各部门一线员工分别进行随机抽样，共抽取436名员工样本，分两阶段多次集中进行现场问卷作答，并在员工作答之前进行了充分解释以确保其理解适当，并引起足够的重视。除了22名员工因工作事宜未能来现场作答以外，共收回纸质版问卷414份，其中第一阶段（2014年12月）收回204份问卷，第二阶段（2015年1月）收回210份问卷。剔除无效问卷后共得400份有效问卷，其中第一阶段有效问卷194份，第二阶段有效问卷206份问卷。两阶段搜集问卷总体有效率约97%。样本的特征如表1所示。在后面的实证分析中（采用的主要统计软件为STATA12.0和LISREL8.8），性别以虚拟变量表示，以1表示女性，0表示男性。部门则通过设置两个虚拟变量来表示。职级、工龄与学历则视为连续变量，按照表中顺序分别以整数1、2、3等来表示。其中，技能职级数值越大，表示职级越低。