《表2 验证性因素分析结果》

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《工作需求-资源模型视角下角色负荷对公民疲劳的影响》

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注：二因素模型为公民疲劳+角色负荷+工作家庭冲突，家庭支持型主管；三因素模型为公民疲劳，角色负荷+工作家庭冲突，家庭支持型主管；四因素模型为公民疲劳，角色冲突，工作家庭冲突，家庭支持型主管。

采用AMOS17.0来检验各变量间的区分效度。通过χ2/df、NFI、IFI、TLI、CFI和RMSEA等指标评估各模型的拟合度。当1<χ2/df<3、RMSEA<0.08，NFI、IFI、TLI、CFI均大于0.90时，可以认为模型拟合度较好。通过表2可见，本研究的假设模型（四因素模型）拟合得最好。