《表1 验证性因素分析结果》

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《领导者恩威并施的阴暗面及其治理机制——基于不确定性管理的视角》

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注：n=153。BL=仁慈领导，AL=威权领导，UC=心理不确定感，OJ=组织公平感，JS=工作满意度，PE=积极情绪。符号“+”表示将变量合并

为了检验主要研究变量的结构效度和区分效度，本文对仁慈领导、威权领导、心理不确定感、组织公平感、工作满意度和积极情绪进行验证性因素分析。结果如表1所示，与其他五个竞争模型相比，六因素模型拟合最优，χ2=181.77，d f=104，χ2/d f=1.75，R M SE A=0.07，I F I=0.92，C F I=0.90，T LI=0.91，说明本研究中六个变量具有良好的区分效度。