《表1 验证性因素分析结果》

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《发展型人力资源管理实践对工作绩效的影响:人-组织匹配和职业承诺的作用》

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注:单因子模型:D-HRMPs+人-组织匹配+职业承诺+工作绩效；双因子模型:D-HRMPs+人-组织匹配，职业承诺+工作绩效；三因子模型:D-HRMPs、人-组织匹配+职业承诺+工作绩效；四因子模型:D-HRMPs、人-组织匹配、职业承诺、工作绩效。

采用验证性因素分析检验D-HRMPs、人-组织匹配、职业承诺和工作绩效等四个潜变量的区分效度，结果见表1.与其他几个模型相比，四因子模型对数据的拟合最佳，各项拟合指标均落入可接受的范围（χ2/df=2.18，RMSEA=0.087，CFI=0.91，NFI=0.91，IFI=0.91），这些指标说明上述变量具有良好的区分效度。