《表2 描述统计结果与相关矩阵》

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《发展型人力资源管理实践对工作绩效的影响:人-组织匹配和职业承诺的作用》

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注:***表示p<0.001，**表示p<0.01，*表示p<0.05，N=320.

变量的均值、标准差、Person相关系数及显著性水平如表2所示。D-HRMPs的三个维度与工作绩效显著相关（γ=0.415；γ=0.412；γ=0.419），D-HRMPs的“技能培训”维度与“个人能力-组织要求匹配”显著正相关（γ=0.493），“绩效反馈”维度与“人-组织目标匹配”显著正相关（γ=0.477），“职业晋升”维度与“人-组织价值观匹配”显著正相关（γ=0.403），人-组织匹配的三个维度与工作绩效显著正相关（γ=0.321；γ=0.373；γ=0.353），为H1提供初步的支持。